火箭隊鬥上76人，這少了姚明的火箭要和，少了Allen Iverson的76人隊廝殺，也許該從技戰術討論似乎比較妥當；也在開始忙碌之餘想從，對持(運)球者的防守討論防守位置與動作、76人隊的問題、火箭隊的四個黑洞、籌組球隊該如何運作的茶餘飯後討論。
『持(運)球的防守』
從2002年世錦賽到2006年世錦賽，乃至於2006年的亞運會、2007年的NBA等等皆然，對持球者的防守出現了幾個「固定」的技戰術；一、剛接獲傳球時身體重心不穩，防守者一定要貼身對球施壓，讓持球者將球傳導到非危險區位置。二、接獲傳球瞬間，防守者來不及貼身對球施壓，趕緊移位於防守線上(球與籃框之間)，並保持距離球二步、55平行站位、身體重心降低、一手舉高對著球，確定對手沒有運球切入或跳投，快速再趨前對球施壓。
三、假如在球場二邊3分線外45度、二邊底線面對第二類防守狀況，最好以00站位，壓迫、威脅持球者從底線區運球切入。四、假如對手在球場二邊3分線外45度做對持(運)球者掩護(on ball screen)，同樣以00角度位置防守站位。五、假如對手在球場3分線圈頂區做對持(運)球者掩護，最好以55角度位置防守站位。從這幾個防守技戰術討論，世錦賽、亞運會、NBA等都這樣防守時候，我們SBL、CBA那幾個球隊防守有沒有需要檢討的地方？再者，大學三級、高中乙組、國中乙組、國小等球員，面對第二類防守，採73站位非常管用，不知大家發覺了沒？
『76人隊的問題』
76人隊的深切(deep cut)與捲曲切(curl cut)一直都不理想，這主要是主力射手Kyle Korver的空手走位技巧，速度與敏捷性不足，以致不能擺脫優異防守者的糾纏；並在不能自行開創運球突破的技巧之下，許多流行、在別的球隊很管用的戰術，到了76人隊就窒礙難行。冷眼旁觀，這是球員個人問題、戰術設計沒有因材施教的問題，而不是其他543的問題了；今，如何利用控衛Andre Miller優異的組織與傳球能力，以及「小AI」Andre Iguodala的突飛猛進，讓76人隊能夠在後衛與鋒線上有利隊型，做到小球戰術發揮，可能是教練團該思考的事。
76人隊的另外問題是，很多時候設計的戰術空檔明確顯現，只可惜球員個人技術火候、處理球經驗的不足之下；遇到防守質量比較高，身體抗壓性比較強的像似火箭隊諸將，他們進攻的成功率就被壓迫在低檔排徊了，這76人隊現況像極了SBL的台銀與東風。從76人隊還擁有許多菜鳥球員討論，這些菜鳥球員身體素質與條件確屬上乘；但，怎麼樣把他們在不妨害球隊戰績考量下，循序漸進栽培，可能是球隊管理階層要深思熟慮的事。
『火箭隊四個黑洞』
火箭隊今天的比賽讓人發現，她們進步不少，尤其替補球員也幾乎全面開花來說；只是，就事論是，火箭隊的四個黑洞「缺失」還有待管理階層頭痛。一、Tracy McGrady的背傷；討論季後賽一輪又一輪的嚴苛考驗，T-Mac能夠像似現在季賽般的「愜意」嗎？如果沒有及早「治療」，這根本就是一顆不定時炸彈；因為屆時一炸裂開來，恐怕就不是用「早知當初」可以挽救的。二與三、控衛Rafer Alston的無釐頭、防守與替補；當各隊都流行主打，對持(運)球掩護(on ball screen)的圈頂區進攻戰術，我擔心火箭隊的Alston，會不會像湖人隊F4時期的Gary Payton被打爆一樣。
尤其再考慮Alston經常無釐頭的攻擊、失誤等，甚至於，現在火箭隊的2號得分後衛、3號小前鋒、4號大前鋒、5號中鋒替補球員都有水準技術與經驗之下，Alston的替補會不會在季後賽變成火箭管理階層的頭痛，似乎有待觀察。四、大前鋒Juwan Howard的防守；以季後賽討論，假如遇到像馬刺隊的Tim Duncan，或者像太陽隊大前鋒的Amare Stoudemire這樣的球員，以Howard的身材與年齡、不夠彪形大漢來說，這會不會變成火箭隊季後賽的黑洞？沒錯，可以考慮Shane Battier；但是，論身材，這會不會是季後賽的痛呢？
當然，其他諸如缺乏接球跳投的射手，也是火箭隊一個小小的黑洞；在大家都流行捲曲切與深切掩護後的空手接球跳投(catch and shoot)之下，Luther Head似乎還沒有T-Mac的水準，做好快速移位接球跳投的技術動作，如似活塞隊的Richard Hamilton般的完美，可能是火箭隊該努力的。再者，Bonzi Wells的體能似乎還沒有「恢復」，包括外線與球感等等，都是還要為季後賽準備的事。如果，要過太陽這關，Rafer Alston、Bonzi Wells、Tracy McGrady、Shane Battier、姚明這樣有沒有問題？
『茶餘飯後』
準備接新球隊教練一職；在籌組球隊之初，上頭指示需要撰寫訓練計畫。於是，我對總教練提起，這為期二年的集訓，球隊「運作」上首先要瞭解一些基本資料，諸如：一、比賽時間與地點；二、球員姓名、出生年月日、服務單位、身高、體重、位置；三、教練團人員、可否聘請運動科學專長的技術顧問？四、預計集訓地點？五、什麼時候可以開始集訓？六、有多少經費可以使用等等事項。有了以上依據，撰寫訓練計畫就簡單明白了。
我們教練團在球隊還沒開始訓練，所準備要進行一系列的事情，我把她條列出來，提供給大家參考。
一、召集技術顧問與教練團，討論如何選拔、訓練、比賽等事務。二、問卷調查做代表隊「選材項目」之探討：召集技術顧問與教練團、參賽代表隊教練，討論如何選材(選拔)。三、問卷調查做代表隊「運動員認知型態」之探討：對所有參加選拔之球員做「運動員認知型態」測驗。四、問卷調查做代表隊「性格測驗」之探討：對所有參加選拔之球員做「性格」測驗。五、代表隊選拔：選拔實務，含基本身體型態、素質、機能、技術等測驗與比賽攻守數據。
六、代表隊「進攻、防守」策略選擇：召集技術顧問與教練團，討論球隊比賽之進攻戰術主軸與防守戰術主軸等方向。七、問卷調查做代表隊「生活問卷調查」之探討：對入選球員做生活問卷調查。八、球員座談會：教練團擬訂目標分析、訂定球員個人目標、製作球隊管理與獎懲辦法、球員個別諮詢等。九、球員健康檢查：入選之球員依健康檢查實務操作、包含退訓與復健等。十、資訊收集：敵情收集與分析。十一、代表隊「訓練計畫」：針對代表隊的長年訓練計畫、中期訓練與短期訓練計畫討論。
十二、代表隊「健康管理」：針對球員做日常健康管理記錄與追蹤。十三、代表隊「體能訓練」：針對代表隊體能訓練理論與實務操作。十四、代表隊「體能之肌力、爆發力訓練計畫」：針對代表隊體能之肌力、爆發力訓練討論。十五、代表隊「體能之肌耐力訓練計畫」：針對代表隊體能之肌耐力訓練討論。十六、代表隊「體能之心肺耐力訓練計畫」：針對代表隊體能之心肺耐力訓練討論。十七、代表隊「體能之速度與速耐力訓練計畫」：針對代表隊體能之速度與速耐力訓練討論。
十八、代表隊「體能之柔軟性訓練計畫」：針對代表隊體能之柔軟性訓練討論。十九、代表隊「心智訓練計畫」：針對代表隊心智訓練討論。二十、代表隊「意像訓練計畫」：針對代表隊意像訓練討論。二一、代表隊「團隊防守訓練計畫」：針對代表隊團隊防守訓練討論。二二、代表隊「團隊進攻訓練計畫」：針對代表隊團隊進攻訓練討論。二三、代表隊「小組防守訓練計畫」：針對代表隊團隊防守訓練討論。
從以上「繁瑣」的事情裡頭，讀者看到什麼？要在國際競技場「出人頭地」，科學化的運動管理是不能刪減的事；只是，我們運動教練的，到底在競技場上「採用」了多少運動科學？是像2004年希臘雅典奧運跆拳道隊奪金的無所不用，還是像04年奧運的棒球隊的儘量利用，亦或像某些籃球隊的「從來不用」？像金塊隊選薛玉洋、太陽隊選Amare Stoudemire時候，都還對他們做心理測驗；這運動科學在亞洲，似乎還有很大成長空間。