艾迪籃球異想世界

中華民國籃協今公布2020年 #SBL #超級籃球聯賽 #新人選秀 報名辦法(https://bit.ly/2MoTuRY)，我手邊存有歷年度的選秀辦法，每年公布選秀辦法我也都會詳細研讀一番，看裡面是否還有規範不夠完全(可以鑽漏洞)之處，今年也不例外，我是不想以摧毀「#李家慷條款」聳動字眼啦，但我是真的想教大家規避此條款的方法。

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先聲明，我不是在教大家做壞事，而是SBL現在需要更多的「#李家慷」以留住台灣籃壇的潛力股！何謂「李家慷條款」就是 #璞園建築 在2017年SBL選秀以首輪探花籤挑選從南山高中畢業的潛力股李家慷，但是該季SBL並未登錄他出賽，而是讓他就讀國立體大，放在 #UBA #大專籃球聯賽 磨練。

璞園當年的用意是，球隊兵多將廣，但又不想放棄首輪選秀權，所以就拿來投資潛力股李家慷，由於李家慷並非SBL即戰力，讓他在UBA比賽磨練既不會擔誤他的成長與進步，又能替未來儲備接班球星，一舉兩得何樂不為。

但是這樣的「美意」被批評是提前綁球員，所以2018年SBL選秀辦法就制定所謂「李家慷條款」：當年度報名選秀之球員(包含獲選及未獲選)，如當年度未獲得球隊登錄在報名名單內，下年度起仍需重新參加選秀。這個修改過的條例即補起來這個選秀上的漏洞。

李家慷最終在UBA磨練了2季，本季獲璞園報名打SBL，獲得9場出賽機會，包括4月11日下半季最終戰出戰 #台灣啤酒，上場16分34秒送出8助攻，預料下季將獲更多出賽時間，因為璞園在今年季外將流失諸多自由球員。

璞園也因在季外放走許多自由球員，更凸顯當年提早選李家慷的未雨綢繆是對的策略，因為璞園當年SBL選秀第2輪還挑中後衛 #關達祐，同樣未報名該季SBL，而是讓他繼續打國立體大，今年從體大畢業後，璞園也準備報名他打下季SBL，補上目前陣容上的人手缺口。

既然璞園有這麼深謀遠慮的作法，SBL各隊是可以仿效的，尤其現在UBA潛力新星畢業後的首選並非SBL，所以若有UBA球員或 #HBL #高中籃球聯賽 球員有意願成為SBL長期培養的潛力股，提早在SBL選秀挑選，但讓他們留在UBA磨練，才不會誤了黃金進步期，尤其SBL目前並無「#發展聯盟」培養潛力股機制。

那麼重點來了，如何規避現有的「李家慷條款」，是可以運用SBL選秀辦法中的「附則」第2條規定：經選秀程序被挑選之球員，必須依該遴選球隊之規定辦理報到、參加訓練，如未依期報到或拒絕報到者，經球隊函報本會後，未來也不得參加新人選秀。若該球員決定再參加SBL活動，仍必須向最初挑選的球隊報到，並參加該球隊之活動至最初選秀順序之年限約滿為止，才可成自由球員。

也就是SBL球隊必須跟要想挑選的潛力股講好，在挑選後將以「如未依期報到或拒絕報到」處理，並且要執行函報籃協的動作與程序，那麼SBL球隊就可以保有這個球員的選秀簽約權，而被SBL選秀球員因未報名打SBL，所以仍保有打UBA資格，甚至打完UBA不打SBL，而是去打別的聯賽也未被受限，保有他選秀簽約權的SBL球隊就是等到他達到可以打SBL的水準或等他到想打SBL的時機，再報名他打SBL就好，彼此都有很大彈性。

當初SBL選秀辦法會制定「附則」第2條，是為防堵球員參加SBL選秀，但因被他不喜歡或無加盟意願的球隊挑走，以「拒絕報到」為由不加入這支球隊，籃協為了保護挑選他的SBL球隊權益，才制定這樣的附則，只要想打SBL就要先向最初挑選他的球隊報到，並且打完所規定的合約年限。

不過這附則現在可以運用在規避「李家慷條款」上，重點是並沒有損害球隊的權益與球員的權利，因為一切都要「你情我願」先講好，或許這樣的操作能讓SBL選秀有更多人能中選，然後留在UBA磨練，球員既能夠成長，SBL球隊做長遠投資也更能獲得回報。

正當「黑人」陳建州 在日前提出為台灣籃球開創新局的構想後，承辦甫結束SBL 超級籃球聯賽第17季賽季行銷單位之一的啟程國際運動行銷，也在這陣子提出「加強版」SBL計畫，並積極拜會中華民國籃協與5支球團，替第18季超前部署。

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啟程國際在SBL第17季，不管是包裝、宣傳與行銷，都帶來不少的革新，要不是在上半季結束遭逢新冠肺炎疫情衝擊，否則實際上所呈現的改變我相信將會更加顯著，而在第18季超前部署上，他們也在賽制上來新想法，想仿效PBA菲律賓職籃採3階段賽季制。

初步的構想是第1階段進行4周賽事，採全本土上陣；第2階段進行6周，採單洋將；第3階段同樣進行6週，採雙洋將，有想法、有改變是好事，不過對於這個賽制我有些實施上的難處要跟大家分享，首當其衝就是SBL在洋將上所面臨的困境。

SBL對於洋將而言是「食之有點味，棄之不可惜」，食之有點味是在於我們的薪水比上不足，比下有餘，可以開出月薪1.5萬美元以上的水準，而且以球季約莫從11月底到隔年4月，加上1個月的季前訓練，大概可以領6個月薪水，戰績好還有額外獎金。

棄之不可惜則是打SBL對他們的職籃生涯的資歷是不會有太多加分作用的，原因在於SBL曝光率太低，所以只要聯賽薪水差不多，SBL都是次要，甚至是洋將的最後選擇，以本季效力裕隆納智捷基恩(Marcus Keene)為例，未來他要宣傳自己，還是強調是過去美國大學NCAA得分王，而非SBL得分王。

所以SBL球隊每年季外找洋將都很辛苦，以洋將運最背的裕隆，每年季外都是最認真找新洋將球隊之一，甚至第一，但是總是難中洋將「樂透」，本季也是一樣，還好後來陸續撿到基恩與布拉(Sim Bhullar)才能晉級總冠軍賽。

切入正題，SBL下季若採3階段制，將讓找洋將的難度難上加難，因為第2階段約莫已是12月底，相信我，SBL球隊不可能在季外期間先「預約」洋將在12月底的聖誕節與新年假期來台灣的，有本事的洋將早在9月到11月都在其他聯賽上工了，會在12月還能來的洋將都是失業洋將，而且還會要求要過完節才來。

到了第3階段約莫是農曆年後的2月，要找第2位洋將更難，只剩失業更久的洋將，或是在其他聯賽被淘汰的洋將與傷退的洋將，也就是第2階段與第3階段洋將的品質都將大不如過去水準，這也不就也失去找洋將來提升比賽內容與對抗性的意義嗎。

還有就是同樣現實的換洋將問題，不管是戰力不符或是受傷，季前找洋將就在頭痛了，季中換洋將更麻煩，包括申請工作證的問題，臺灣銀行還有送公文的問題，行政時間少則1周，多則2周，這樣一來該階段6周就被耽誤大半時間了，而且還不確定換來的洋將是否則符合戰力。

或許有人會問，那麼為何PBA就能找到好洋將，第1是PBA曝光率比SBL高，這很現實，另外就是PBA第2階段約莫5月，可以讓結束其他聯賽的洋將接著打，賺第2份薪水，過去打過SBL的菲爾普斯(Eugene Phelps)與賈西亞(Charles Garcia)都曾這樣做過，PBA第3階段則是約莫9月，也就是一般洋將找工作時間，所以2階段都能找到好洋將。

就算SBL有舊洋將還是有情有義要回來，但採3階段制所能領薪水的月份扣除第1階段，將少了1到2個月，也就是只剩3到4個月，第3階段的第2洋將則領更少，大概只剩1.5到2個月，這樣的薪水吸引力不是情義可以彌補的。

採3階段賽制另一用意是讓本土有更多磨練的機會，這點我也有不同看法，要讓本土有更多磨練機會是利用夏季聯賽，或是升級現在的甲組聯賽讓它成為SBL的發展聯盟來讓更多年輕本土球員有上場時間與實戰機會，SBL正規賽季是來印證本土球員在季外的努力，是要對球迷買票進場與坐在收視平台前觀看的觀眾負責的。

球迷想看的並非本土球員在練兵，而是要看本土球員在苦練後的成果，還有看本土球員在和洋將對抗的進步程度，相信我，今年總冠軍賽若沒有基恩背水一戰的46分巨作，就沒有台灣啤酒蔣淯安在「封王戰」24分與9助攻MVP表現。

同樣的道理，九太科技于煥亞在本季打出生涯年表現，絕對不是平日練球和菜鳥陳懷安或是中生代柯旻豪對練的效果，而是在練球和賽森(Franklin Session)對抗的效果，我們若想練出更多的蔣淯安或于煥亞，是在比賽與練球需要更多基恩或賽森的刺激。

最後就是採3階段制將讓球隊在調整上很很大的難處，因為我們的賽程排得非常密集，加上全本土、單洋將與雙洋將的練法與打法根本是3套不同的作法，在這麼密集的賽程下，是無法靠球季中的練球來磨合出良好的搭配默契、呈現優質的比賽內容，對教練與球員的挑戰都非常大、非常難。

在點出採3階段制一些施行上的問題後，我也提出一些可以讓找洋將與磨練本土球員兼顧的建議，那就同樣可以採3階段制，但仍採雙洋將制，讓球隊可以在季外就確定好洋將，季前就可以投入團隊練球培養默契、調整戰力不會急就章，至於磨練本土就靠調整洋將上場節次來達成。 

例如第1階段4周是雙洋將4節次，也就是每場可登錄雙洋將，但各節只能上單洋將；第2階段6周則放寬到雙洋將5節次，同樣是每場登錄雙洋將，但只有前3節的某1節可以用雙洋將，第4節仍是單洋將；第3階段6周則是現行的雙洋將6節次，同樣是每場登錄雙洋將，但前3節有2節可用雙洋將，第4節則是單洋將，縮減洋將時間但又不會限制太多，才能藉雙洋將來刺激本土球員的進步與成長。

在期待陳建州開創新局的同時，我對於啟程國際願意改變SBL同樣覺得是美事一樁，台灣籃球才不會像上季一樣因CBL中華職籃大聯賽難產而空轉，創新與改變是可以並行的，並期待各多的人投入，將台籃失去的球迷找回來！