如何提升球隊戰力？這個問題，你問七支SBL超籃球團代表、教練、領隊，他們會給你至少100個不同的意見、想法和答案。
當然，最重要的是他們的創意無限，而且為了自己的球隊著想，少數球隊非常堅定的主張，一定要選秀、平衡實力，或者增補洋將。
如何提升球隊戰力？我來舉幾個例子：
*中華職籃時代，宏福公羊為了強化實力，一季大概用掉至少20個洋將，花了很多很多錢，但宏福打了四個球季，都是第五名，宏福陣中還有李雲翔、朱志清兩大國手。不管宏福的洋將換的多好，他們的戰力，幾乎沒有提升。
*中華職籃時代，達欣虎隊不但找好洋將，職籃四年還從宏國借來了羅興樑，但達欣從頭到尾都是第六名墊底，勝率都不到2成5，沒有羅興樑是2成5，有了平均每場可以射進20分的羅興樑，勝率還是2成5。
*裕隆在職籃時代，有個洋將叫漢尼伯，他在裕隆隊是三進三出，因為裕隆教練團總認為這傢伙很難搞。但連續三季，都一直換不到一個比他更犀利、更可怕、更實用的洋將後衛，最終每一季還是把他找了回來，填補這個位置。
*1999年職籃五年停賽後，復賽期間，搞了一個平衡實力的本土選秀，搞的有聲有色，每隊保護八個球員，其他釋出選秀，平衡實力。結果復賽無疾而終，留下一堆問號。
我舉這些例子，是想說明一些補強、提升球隊戰力的觀念、主客觀因素和經驗。
1、忙著新人選秀、搶人，那是無濟於事，未來五年沒有曾文鼎、田壘、陳信安、林志傑之流的超級天才球員，因此市場上這些新人未來三、四年也不會改變整個SBL生態。實在不需要為了新人要不要選秀，去瞎忙、攪和和吵鬧。
2、補洋將是個最快捷、便利、有效的強化實力方案。但職籃的經驗告訴我們，教練素質不好，訓練效果不佳，球隊氣氛不良，可能問題更大、更嚴重，也是球隊戰力無法提升最主要原因。
3、SBL第六名的東森，第七名的幼敏，你認為給他一個平均20分的羅興樑（我舉例），他們就會更好、更強嗎？如果當年達欣的例子不是特例，那爭搶那些幾乎派不上用場的高中畢業新人，為了什麼呢？
4、國內籃壇有史以來，從來沒有那一個高中或大學新人，改變了一支球隊體質，或者扭轉了聯盟生態、排名，即使剛出道的田壘、曾文鼎、陳信安、林志傑，他們出道前兩年也改變不了什麼。那麼，今年、明年幾個高中畢業生新人，大家爭破頭、搶破頭，何苦呢！
SBL超籃委員會忙了兩個月，光為了平衡實力的「新人選秀和洋將問題」，就扯不完、說不清、僵持不下，那還玩什麼。
平衡實力，需要的是健全的體制和遊戲規則、環境，更重要的是，你得找個好教練，營造好的球隊氣氛、文化和環境，以及訓練內容、務實效果，而不是在新人選秀和要不要用洋將的簡單創意上，你爭我搶。
如果有球團玩不下去，或者不想玩，就讓他們自動解散，國內籃球只會因為經營不善球隊的消失、解散，變得更好、更完整、更有活力和秩序，而不會更壞。
擬定一個大家共同遵循的遊戲規則和體制，絕對比牽就、妥協、姑息，更為重要。