afat034:

站在火箭的立場Carl Landry能再壓搾一年大概不會給

換來Iguodala和Dalembert即意謂著Yao Ming與Shane Battier可有可無

因為二三號位上的輪換過剩 而且中鋒的替身已經備妥

只剩下等待這批人的成長兩三年內的目標就只是進季後賽

但基本上莫雷發動交易的隱蔽性很強所以七六人可以排除了

反是Michael Redd可以留意

遍觀H.C火箭區好像也沒人提過

只是看過幾場公鹿的比賽

他的外線和以前比差很多

對火箭而言算是為T-MAC解套罷了

他的約也是到下季反而比較有可能

同時幫Brandon Jennings搬開路上的大石頭

我真的滿訝異你用可有可無這四個字來形容Battier...

我想火箭和七六人的交易原則上已經吹了

http://www.philly.com/philly/blogs/deep-sixer/Trading_Iguodala_.html

這篇報導說火箭已經表明不會考慮接下Brand和Dalembert

也就是說要七六人拿Iguodala和其他年輕球員來換T-Mac

我不認為七六人會考慮這樣的交易

至於公鹿和Redd

Redd只剩兩年的合約顯然是Morey比較中意的那一種

同樣的對公鹿來說

兩年的合約對公鹿的負擔也比較小

這是火箭想要Redd的原因

也是公鹿不會想送走Redd的原因

假如Redd受傷後還有四、五年合約的話

公鹿可能會比較想交易他

當然

如果交易方案是T-Mac for Redd + Gadzuric

我覺得滿值得公鹿考慮的

可是火箭這一方一定不想收下Gadzuric

這麼一來對公鹿的誘因就很有限

結局就會和上面七六人的交易案一樣－－胎死腹中

公鹿和七六人的狀況畢竟不太相同

公鹿還有機會進季後賽

七六人已經爛到谷底了

而且對公鹿這種小市場球隊來說

薪資空間的價值不如大市場球隊的薪資空間

若公鹿用Redd換來T-Mac

下季就會有接近2000萬的薪資空間

不過問題在於公鹿搶不贏紐約、籃網、熱火、公牛這些市場較大的球隊

就像很少有人會去注意下季灰狼到底有多少薪資空間一樣(灰狼也有1500萬and who cares?)

同樣不受青睞的小市場球隊還有國王、灰熊、黃蜂...

這些球隊想變強只能好好地培養自家球員

然後有機會出手時一定要比別隊大方、闊綽

大市場球隊會有很多附加收入和媒體的注意(這就是公鹿當年選易建聯的其中一個重要因素，為了增加曝光、拓展市場)

小市場球隊唯一能做的就是出更多錢

一個大市場球隊用平均年薪1500萬能簽下的球員

所以公鹿的2000萬薪資空間

很難幫公鹿簽到比Redd更好的球員

Redd要是無法回復到原有水準

也是下季結束就走人

再說下季有薪資空間的球隊太多、竸爭太激烈

Redd、Gadzuric的合約都在下季到期

公鹿很有可能會成為11年擁有最多薪資空間的球隊

不必急著在今年和大市場球隊正面對決

這是寧為雞首毋為牛後的道理

11年可能成為FA的有Horford、Noah、Josh Howard、Nene、Melo、Durant、Jeff Green、C.Butler...

因此我認為除非火箭願意接下Gadzuric

否則公鹿沒理由用Redd + 其他球員來換T-Mac

對於Battier的作用與價值之前的帖子已經討論過了

當然m大對我的看法是用無語來形容

只是在換來小AI與Dalembert的背景下

標示的其實是下季的攻擊模式將延續本賽季

全體提速加快攻守轉換的方式

所以姚的使用將是阿德曼傷腦筋的地方

與此同時的是二三號位將由 Iguodala與Ariza擔任

兩位都有長約選擇一位作為領袖來培養才是正途

於此同時火箭新時代開始(季後姚應該會走人因為戰術地位的失去)

但如同常理思考七六人不致於幹出這種事

至於會覺得公鹿有可能原因很單純

逆向思考罷了

目前沒動靜沒流言的機會較大

zaaqqq741:

这你就不用担心了，你难道天真的认为季后赛，火箭要这样一直保持着这样的速度吗。

也没有球队愿意这样打季后赛，完全和常规赛是不同的，所以姚应该不是问题或者说并不是主要问题。但是，

你说换来的那两位我是惊讶的，在球队快速的转移球中，再加上快速无控制的节奏，简直就是浪费球队的名额。

巴蒂尔有人说了，里德在球队的地位已经失去，成为了交易的筹码没错，但是里德只能成为资金空间筹码，不看好。

我回m大的帖子裡並無提及季後賽的問題而是再對巴堤耶的看法作回應

姚的問題才是主要問題

因為下賽季姚與巴的約都到期火箭有再一次選擇核心的機會

前提是我不認為目前的打法適合姚(說白點就是小布不適合姚但他已經上位了)

所以問題是

本賽季的打法只是變通?亦或者食髓知味要延續下去?

由莫雷本次的交易也許可以猜猜看