希望令人興奮.但一切的一切還是贏球！！開始贏球就是成功.最終戰績沒有起來就是失敗.何時有起色就能讓更多人閉嘴.明天對湖人有機會是個新的開始。

我是真心希望 Kobe 能帶走這場勝利, 畢竟這是他在這的最後一場球了, 這個地方對他的意義是有的, 球隊以後嬴球的機會還有的是

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Bjork本人就是音樂!

marchen:

雖說CBS名聲有點臭，這篇倒是寫得不錯。

http://goo.gl/ACrkq3 

測試新CAT軟體，隨便翻譯如下。

  費城76ers 上一次贏球是在3月25日，超過8個月之前的事了。確實，從4月中到9月沒有球賽（至少對於沒打進季後賽的球隊來說如此，而兄弟愛之城的籃球迷只怕已習以為常。）

76人隊的資產交換、選秀囤積、換血重建或擺爛，你要叫什麼都行，總之這場實驗觸礁了。當你接手爛攤子，尤其當你是Sam Hinkie這樣出自於史丹佛商學院，又為Joshua Harris這樣的億萬富翁管理私人資產時，這種事情往往無可避免。

問題在於，76人隊在籃球這方面的資產，變得越來越爛。Hinkie的計劃不斷挑戰底線，看不見終點（雖說湖人週二要來費城，這可能為主場球隊帶來一絲獲勝的希望）。

即使如此，這項實驗終將空心、短命。76人隊在Hinkie接手後的三季，分別贏了19場、18場與零場，各方面都無可救藥，唯美國政府可比。（譯註：CBS的政治立場挺共和黨，所以，你懂的。） 連續兩季，開幕之後都連輸17場。現在的0-18戰績、跨季28連敗，曾經擁有Wilt Chamberlain、Billy Cunningham、Moses Malone、Julius Erving、Bobby Jones以及Allen Iverson的76人隊，創下了北美職業運動界的最長連敗紀錄。

先前的NBA紀錄是26連敗，由2010-11克利夫蘭騎士隊（當時LeBron James決定南遊邁阿密）與2013-14的76人隊共同保持。接下來，NBA史上最差戰績，9-73，出自1972-73的76人隊。

拜託2-14的湖人趕快來吧，這是他們客場八連戰的第一場，Kobe Bryant拖著老腿殘膝回到故鄉，要是錯過這次機會，該不會82戰全敗吧？

倘若如此，我可是有點認真呢，這是否會被當成難看的擺爛秀？ 或者現在輸球，只是為了往後贏球的終極勝利計畫？

「我不確定是不是擺爛，」一位經紀人表示，他盡力避免自己的旗下球員去76人隊。「他們相信現在多少有點轉機，你得這樣想。」

然而，全隊球員只有一位的NBA經歷超過兩年（ Carl  Landry ，他因手腕手術要休戰到1月），76人隊排出了Hinkie接手後的最爛陣容。某球隊總管，判斷這份名單中至少有5位球員不夠資格打NBA。

往好的方面看，負責帶領這支爛隊的傢伙，Brett Brown，正在努力擔任NBA史上最佳的0勝18敗教頭。76人隊最近5場球，總共輸了24分，5戰都是客場，包括以116-114惜敗火箭、James Harden狂飆50分這一場。

Hinkie的NBA生涯起點就是火箭隊的資料分析室，然後被開創NBA Money-ball時代的總管Daryl Morey提拔成副手。兩隊都陷入困境，火箭7-10，剛炒了教頭Kevin McHale，聯盟中有些主管開始懷疑，資料分析革命是否到了瓶頸。

「他們就像那個把藥丸從1塊錢漲到750塊的吸血基金，」一個作風有點老派的教練圈人士以寄生蟲藥品Daraprim做比喻。「他們根本不看市場的人性要素。」

上週末，人性要素狠很打了76人隊一個耳光，他們最重要的球員 Jahlil Okafor，在波士頓一間夜店外 鬥毆 。76人隊與NBA介入調查，可能祭出處分。

在後續報導中，可看出這位菜鳥還涉及另外兩起事件。根據 Philadelphia Inquirer，Okafor 在10月曾被人於費城夜店持槍威嚇 。據報導，大約三個星期前，Okafor 在Ben Franklin大橋上 駕車時速108英里被攔下。

報導中沒說Okafor是開車往那個方向走；我猜是往紐澤西，而且行李都打包帶著。

雖然19歲在NBA還算很嫩，但也必須為自己的行為負責。Okafor，2015選秀探花，隨後 在Twitter道歉  。

「我為自己的選擇負責，」他表示。

然而這些事件，再加上76人隊的連敗與童子軍陣容，讓NBA圈內有些人質疑這支球隊何時該為自己的選擇負責。

「建立企業文化時，你處理的是人，」一位重量級經紀人說。「尤其是運動員，你得和他們深交。這是溝通與開誠布公的文化，但他們都沒做到。」

上一季，76人隊陣中有老將Luc Mbah a Moute與Jason Richardson，依然輸了64場，聯盟倒數第三。他們連續第二年拿到探花籤，選了Okafor。前一年他們用探花籤選的Kansas中鋒 Joel Embiid ，由於腳傷復發，一分鐘都沒上場。

聯盟消息來源表示，在2014年選秀前，76人隊管理階層認為Embiid的醫療資訊沒問題。結果Embiid因傷勢復發而持續缺鎮（他應該會再次整季報銷）。

到了Hinkie重建大計的第三年，終於有了重大收穫， Nerlens Noel，2013年用Jrue Holiday換來的第六順位，菜鳥球季報銷，現在開始發揮防守威力（雖說進攻乏善可陳）。

Dario Saric，用Elfrid Payton 換來的2014年第10順位，還要在土耳其待到2017年，屆時無法再以菜鳥合約價碼簽他。Michael Carter-Williams，Hinkie在2013年選秀以第11順位選中的處女作，獲選為年度新人，但在今年二月的一樁三方交易中送去公鹿，獲得一個原本屬於湖人的第一輪選秀權。這枚選秀權在2016與17年保護前三順位，2018年無保護。

逐一解讀後，76人的資產交換變得像是一張高盛財報，而非NBA球員名單。人性要素蕩然無存，即使球員是人，代表球員的經紀人也是人。

實例：76人隊延續了火箭隊的傳統（最有名的就是Chandler Parsons事件），向2014年第二輪新秀 K.J. McDaniels提出了高於行情、兩年保障的合約，續約四年（後兩年是無保障的底薪）。名經紀人Mark Bartelstein無意讓自己的旗下球員變成未來的低價交易籌碼，所以改簽一年的無保障合約。

Bartelstein賭Hinkie在偷機，抓到了。76人隊繼續學別人的招式，送走McDaniels，送去哪兒？ 在2015交易大限前送到火箭隊，換得控球後衛 艾賽爾Canaan 與一枚二輪籤。McDaniels今年暑假與火箭隊續約，3年1000萬。

「他們沒能與經紀人建立交情，可能與其他球隊也沒打好關係，這絕對是困境的主因，」一位經紀人談到76人隊的管理。

Hinkie的下一個大考驗（如果他還能撐著）是Okafor，根據消息來源，他認真考慮走Greg Monroe在底特律的路：簽一年的QO，隔年成為非受限自由球員，絕不續約。這個決定是幾年後的事，但76人隊屆時能有多少競爭力還在未定之天。

「你建立的文化，全都是負面的，」消息來源表示。「這是個五年到六年的計畫，看不見終點。」

76人隊陷入連敗黑洞，讓聯盟中的一些經紀人與主管猜想主席Adam Silver是否該介入。1980年代初期，因應騎士隊老闆惡搞、連續送出多年第一輪選秀權的爛交易，當時的聯盟主席Larry O'Brien就曾經介入，催生Ted Stepien條款。根據此條款，球隊不得送出連續兩年的未來第一輪選秀權。

然而Silver現在會做什麼？ 沒有規則禁止囤積未來選秀權，所以Hinkie不會像Stepien一樣被制裁。76人隊有權在明年的選秀會上用掉五支一輪籤，或者拿來交易。未來二輪籤就更扯了，一路換到2021年。

由30支球隊老闆代表組成的NBA董事會，原本打算在2014年更改選秀規則制止76人隊擺爛，但投票並未通過四分之三門檻。

Hinkie到底有何罪狀？ 根據Saric的健康狀態與入隊時程，76人隊下一季陣中最多可能有九位第一輪新秀。本季，他們有五位新秀帶傷，所以用了救急條款把球員名單增加至16人。

理論上這沒問題。當Hinkie從前總管Tony DiLeo手中接下爛攤子時，他得為Andrew Bynum大災難收尾，為了這位傷病不斷的保齡球王，76人隊送出了Andre Iguodala（後來在勇士隊奪冠）、Mo Harkless、Nic Vucevic與一枚未來首輪籤（Hinkie在Saric交易案中換回來了）。

76人隊已經32年沒奪冠遊行了。如果他們在週二晚上能打敗湖人，76人隊粉絲可能會衝上Broad Street，朝凜冬伸出食指，慶祝首勝。天知道有沒有下一勝。

marchen:

許多報導都說老闆給Hinkie的期限是四年。

今年也有傳聞說老闆開始失去耐心。

問題不在四年，而是在於挑戰底線的程度。

請問消息來源 ?

更正, 請問小說來源 ?  

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Bjork本人就是音樂!

google: 76ers owner loose patient

重建第一種是老鷹的模式: 自己有了準明星的中鋒, 潛力不錯的控衛, 然後去簽個準明星級的主力跟會投的.會守的角色球員, 缺口補齊一下子就強起來

令一種是弄群潛力新人固定好班底, 找個會教球的教練狂操猛練, 塞爾蒂克跟爵士是這型, 這型重點是要把球員當重要資產, 不能練一練就送人, 吃碗內看碗外, 好像別隊的比較好, 或老想著多屯些選秀權, 明年選的會更好

過去兩年我覺得76人應該是準備走前者的模式, 也真的有好中鋒跟控衛, 我的問題是: 為什麼不今年就動手從FA補強? 薪資空間那麼多卻什麼都不做, 為什麼要多浪費一年? 明年會不會又來一次要球迷繼續等? 後年呢? 動手補強的時間點在哪?

重建是先蹲後跳, 這大家都可以接受, 但該跳的時候不跳那就是瘸了...這是我覺得的76人

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Red Jazz:

重建第一種是老鷹的模式: 自己有了準明星的中鋒, 潛力不錯的控衛, 然後去簽個準明星級的主力跟會投的.會守的角色球員, 缺口補齊一下子就強起來

令一種是弄群潛力新人固定好班底, 找個會教球的教練狂操猛練, 塞爾蒂克跟爵士是這型, 這型重點是要把球員當重要資產, 不能練一練就送人, 吃碗內看碗外, 好像別隊的比較好, 或老想著多屯些選秀權, 明年選的會更好

過去兩年我覺得76人應該是準備走前者的模式, 也真的有好中鋒跟控衛, 我的問題是: 為什麼不今年就動手從FA補強? 薪資空間那麼多卻什麼都不做, 為什麼要多浪費一年? 明年會不會又來一次要球迷繼續等? 後年呢? 動手補強的時間點在哪?

重建是先蹲後跳, 這大家都可以接受, 但該跳的時候不跳那就是瘸了...這是我覺得的76人

對76ers來說, 他們寧願打破nba最差的戰績紀錄

也要鞏固爐主的地位 

http://sports.yahoo.com/news/76ers-hire-colangelo-chairman-basketball-operations-224523166--nba.html

Colangelo成為76人的籃球主管.未來他的影響力到那裡要看接下來的發展。

老闆雖然對球隊的方向是滿意的.但此舉看的出來對Sam Hinkie的信心有點動搖. 找了76歲的Colangelo來幫助提升球隊..。

畢竟富有科學精神的“數據”是年輕人最重視的.接下來我相信“經驗”這項計算不出來的東西.它比重會增加..。

照 ESPN 的 Brian Windhorst 的講法, 在 Colangelo 這件事上, 有 Adam Silver (應 Owner 請求 ?) 的強力介入

不過, 我大致可以推測 Colangelo 這個的性質和 Hinkie 並不衝突, Colangelo 也說他仍會住在 PHX, 應不會介入球隊戰力那些, 可能他會以和媒體/其他球隊老闆/經紀人/球員等的溝通互動為主, 我認為也不錯

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Bjork本人就是音樂!

Red Jazz:

重建第一種是老鷹的模式: 自己有了準明星的中鋒, 潛力不錯的控衛, 然後去簽個準明星級的主力跟會投的.會守的角色球員, 缺口補齊一下子就強起來

令一種是弄群潛力新人固定好班底, 找個會教球的教練狂操猛練, 塞爾蒂克跟爵士是這型, 這型重點是要把球員當重要資產, 不能練一練就送人, 吃碗內看碗外, 好像別隊的比較好, 或老想著多屯些選秀權, 明年選的會更好

過去兩年我覺得76人應該是準備走前者的模式, 也真的有好中鋒跟控衛, 我的問題是: 為什麼不今年就動手從FA補強? 薪資空間那麼多卻什麼都不做, 為什麼要多浪費一年? 明年會不會又來一次要球迷繼續等? 後年呢? 動手補強的時間點在哪?

重建是先蹲後跳, 這大家都可以接受, 但該跳的時候不跳那就是瘸了...這是我覺得的76人

我的觀察, Hinkie/Brown 這一季的重心放在球員個人能力的成長, 與球隊的成敗並不直接相關, 當然也不只這樣

例如灰狼也輸了不少球, 但 Wiggins 的成長可是非常快的

Noel 在受傷前, 防守的能力是略為強過去年的, RoCo 這幾場球是生涯最好的, Hollis 進步很快, 甚至於 Stauskas 的進攻也有了些轉變

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Bjork本人就是音樂!

Kawakami Rinitsu:

Red Jazz:

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令一種是弄群潛力新人固定好班底, 找個會教球的教練狂操猛練, 塞爾蒂克跟爵士是這型, 這型重點是要把球員當重要資產, 不能練一練就送人, 吃碗內看碗外, 好像別隊的比較好, 或老想著多屯些選秀權, 明年選的會更好

過去兩年我覺得76人應該是準備走前者的模式, 也真的有好中鋒跟控衛, 我的問題是: 為什麼不今年就動手從FA補強? 薪資空間那麼多卻什麼都不做, 為什麼要多浪費一年? 明年會不會又來一次要球迷繼續等? 後年呢? 動手補強的時間點在哪?

重建是先蹲後跳, 這大家都可以接受, 但該跳的時候不跳那就是瘸了...這是我覺得的76人

我的觀察, Hinkie/Brown 這一季的重心放在球員個人能力的成長, 與球隊的成敗並不直接相關, 當然也不只這樣

例如灰狼也輸了不少球, 但 Wiggins 的成長可是非常快的

Noel 在受傷前, 防守的能力是略為強過去年的, RoCo 這幾場球是生涯最好的, Hollis 進步很快, 甚至於 Stauskas 的進攻也有了些轉變

雖說76人這幾年可能照你說的不想花錢請老將或其他球員

而是希望把上場時間跟機會留給年輕人好培訓年輕人

但Hollins.....這名球員還有得練嗎? 很多球隊都只是把他當過客

我個人也相當不喜歡他的態度 

他的態度我不信能練出什麼東西

我不認為76人把上場時間留給Hollins是什麼好主意(如果說禁區真的太慘需要請人來頂一下就算了)

即使真的有所進步我也不認為他未來會在76人的藍圖裡 

 

 

Mr.Buck 2.0:

Kawakami Rinitsu:

Red Jazz:

重建第一種是老鷹的模式: 自己有了準明星的中鋒, 潛力不錯的控衛, 然後去簽個準明星級的主力跟會投的.會守的角色球員, 缺口補齊一下子就強起來

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過去兩年我覺得76人應該是準備走前者的模式, 也真的有好中鋒跟控衛, 我的問題是: 為什麼不今年就動手從FA補強? 薪資空間那麼多卻什麼都不做, 為什麼要多浪費一年? 明年會不會又來一次要球迷繼續等? 後年呢? 動手補強的時間點在哪?

重建是先蹲後跳, 這大家都可以接受, 但該跳的時候不跳那就是瘸了...這是我覺得的76人

我的觀察, Hinkie/Brown 這一季的重心放在球員個人能力的成長, 與球隊的成敗並不直接相關, 當然也不只這樣

例如灰狼也輸了不少球, 但 Wiggins 的成長可是非常快的

Noel 在受傷前, 防守的能力是略為強過去年的, RoCo 這幾場球是生涯最好的, Hollis 進步很快, 甚至於 Stauskas 的進攻也有了些轉變

雖說76人這幾年可能照你說的不想花錢請老將或其他球員

而是希望把上場時間跟機會留給年輕人好培訓年輕人

但Hollins.....這名球員還有得練嗎? 很多球隊都只是把他當過客

我個人也相當不喜歡他的態度 

他的態度我不信能練出什麼東西

我不認為76人把上場時間留給Hollins是什麼好主意(如果說禁區真的太慘需要請人來頂一下就算了)

即使真的有所進步我也不認為他未來會在76人的藍圖裡 

 

Hollis及Hollins是不一樣的兩位球員，您可能誤會了。

Ryan.Hollins目前待在華盛頓巫師隊，並非76人隊那一位Hollis.Thompson。

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Competition can bring out a guys dark side.

在NBA，所謂的忠誠，就是只准球隊恣意交易球員，絕大多數的球員都沒有拒絕交易的權力，這就是所謂的在商言商。

忠誠不是相對的，球隊可以對球員不忠，球員不可對球隊不忠！

這就是NBA式的忠誠。

資方萬歲萬歲萬萬歲！ (拍手!)

ainjury:

Mr.Buck 2.0:

Kawakami Rinitsu:

Red Jazz:

重建第一種是老鷹的模式: 自己有了準明星的中鋒, 潛力不錯的控衛, 然後去簽個準明星級的主力跟會投的.會守的角色球員, 缺口補齊一下子就強起來

令一種是弄群潛力新人固定好班底, 找個會教球的教練狂操猛練, 塞爾蒂克跟爵士是這型, 這型重點是要把球員當重要資產, 不能練一練就送人, 吃碗內看碗外, 好像別隊的比較好, 或老想著多屯些選秀權, 明年選的會更好

過去兩年我覺得76人應該是準備走前者的模式, 也真的有好中鋒跟控衛, 我的問題是: 為什麼不今年就動手從FA補強? 薪資空間那麼多卻什麼都不做, 為什麼要多浪費一年? 明年會不會又來一次要球迷繼續等? 後年呢? 動手補強的時間點在哪?

重建是先蹲後跳, 這大家都可以接受, 但該跳的時候不跳那就是瘸了...這是我覺得的76人

我的觀察, Hinkie/Brown 這一季的重心放在球員個人能力的成長, 與球隊的成敗並不直接相關, 當然也不只這樣

例如灰狼也輸了不少球, 但 Wiggins 的成長可是非常快的

Noel 在受傷前, 防守的能力是略為強過去年的, RoCo 這幾場球是生涯最好的, Hollis 進步很快, 甚至於 Stauskas 的進攻也有了些轉變

雖說76人這幾年可能照你說的不想花錢請老將或其他球員

而是希望把上場時間跟機會留給年輕人好培訓年輕人

但Hollins.....這名球員還有得練嗎? 很多球隊都只是把他當過客

我個人也相當不喜歡他的態度 

他的態度我不信能練出什麼東西

我不認為76人把上場時間留給Hollins是什麼好主意(如果說禁區真的太慘需要請人來頂一下就算了)

即使真的有所進步我也不認為他未來會在76人的藍圖裡 

 

Hollis及Hollins是不一樣的兩位球員，您可能誤會了。

Ryan.Hollins目前待在華盛頓巫師隊，並非76人隊那一位Hollis.Thompson。

喔喔 那是我記錯了

因為我個人很不喜歡R.Hollins

 

跟標題有關, 球隊目前正在和 Coach Brown 談續約

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Bjork本人就是音樂!

Brett Brown應該是費城從上到下最受肯定的一員。

（但回想當年籃網開季N連敗時，Lawrence Frank也是有許多人幫他說話。）

Colangelo明顯是顧問職，不會管太多事情，必然是聯盟請出來安撫其他老闆的不滿。