看艾迪的文章，大概是要有五、六以上的工作經歷，現階段或許到達中階主管，

才能體會他想表達的心聲。

中階主管，面對對上管下的情境，一方面要擔負起管理下屬的責任；一方面要面對上級的壓力。

一方面還要領導團隊前進；一方面要成熟面對外在的壓力。

而Kobe，現階段就是這個球隊的領導者。或者說是：這個球隊的中階主管。

Kobe當然知道，球隊付給他那些錢，不是每場拿30分就可以打卡下班。

他要擔負的，是一個球隊（或者是企業）的成敗。

所以，他現階段的想法和看法，對於球隊的經營方向，絕對是經過深思熟慮後的表現。

但，經過深思熟慮後，不代表做的是對的事。

我不在LA，不在湖人隊，沒辦法瞭解湖人隊這個球隊的企業文化和運作方式，

但一般來說，藉由「媒體」和「求去」這兩個溝通手段是一個非常冒險的作法，

簡單來說，是在玩火，而且這把火，不小心會燒到哪裡不知道。

一般企業，會希望用低風險的方式來當做溝通手段。Kobe不知道是已經用了沒效？

還是用了後不如己意？還是根本不會使用？我無從知道。

但明顯的，Kobe用的是高風險的手段了（黑暗兵法？），火也燒起來了，但會如何燒？

可能不是Kobe現階段還可以掌握的，所以才會用「適可而止」。

現階段的世界是團隊的世界，想當英雄，偶一為之可以，要馬上躲回團隊，燒一下要躲回來。

否則如何中箭下馬都不知道。

Kobe，你知不知道湖人高層已經準備多少方案在等著你？包括明的和暗的。

假如你真的夠聰明的話，「適可而止」吧。