最近讓我最最感興趣的，

不是中華隊東亞運資格賽的隊員組成，

也不是小四有意挑戰CBA讓大家質疑他的能力，

而是金酒今年打出身價的新星─鄭人維、陳靖寰，

掀起挖角風波，傳言兩人皆有球隊願意以最高薪12萬，

外加簽約金等條件爭取他們加盟。

小生我當然很高興看到努力的球員受人重視及肯定，

再加上今年金酒欠薪風波，

如果小生是他們，也會轉隊到別隊謀求長期發展規劃。

除非球員家裡有一筆或者認為有比薪資更重要的事物...



這突顯若SBL不儘快制訂『球員團隊薪資上限』，

將會導致資金雄厚的球隊擁有十二名以上一級球星，

導致台銀、金酒、臺灣大、璞園可能都要面臨玩不下去的窘境，

很多朋友說球隊減少很好呀！都是精英球員呀！才好看呀~

但小弟長期觀察，台灣籃球不適合這樣的制度，

台灣球迷愛看熱鬧、喜歡新鮮感的程度較強烈，

如果球隊變少，對戰組合降低沒有小蝦米對抗大鯨魚的血淚史，

那麼球迷就會漸漸流失，反正看來看去就是那幾個人在打...

而且台灣所謂有天賦有能力的球員出乎意料的團結，

缺乏長江推後浪的刺激，他們會非常有默契越打越輕鬆...

基於以上等等理由，小生支持『多球隊生態』。



那麼要如何維持多球隊狀態，目前需訂立『球員團隊薪資上限』。

並且嚴格監督所謂的獎金制度，定立明確的遊戲規則。

短期影響第一球員薪資結構改變，有人可能會被降薪，

第二目前所謂A級球隊會面臨需釋出球員，戰力下降，

但長期來看是利多，球隊之間實力接近，

勝負難料，球員拼命、球迷尖叫 :P

觀看人數增多、廣告增加，球隊收入增加球員薪資結構可再上提，

球隊正面形象增加，無形中建立觀眾心理企業形象，

HBL UBA 等小球員看得見未來，願意付出更大的努力追求夢想，

球員間得到刺激互相砥礪，球技提升、對抗性增加，國際賽成績上提。



希望SBL的主事者能朝此方向發展，

也期望資金雄厚的球隊，能放下短期利益，

為了長期台灣籃壇發展讓他人有呼吸的空間。

兩三個人的籃球很難玩，也玩不起來！