SkyWalker:

k1088:

中華職棒本來就是個極不正常的生態環境.球團年年虧個幾千萬.卻還能打個20年.所謂(殺頭的生意有人做~賠錢的生意沒人做)

與其每年這樣搞.還不如解散.國球都變國恥了....................

這就是點出一個很有趣的部份了，
我相信球團是有虧損，
但每年真的有像他們對外宣稱的那麼過分嚴重嗎？
對待球員的態度呢？是資產，還是消耗品？
這其中就很耐人尋味。

引用自己的發言再度延伸與解釋；
當然，
我們都相信現今所有職棒球團都是以虧損的的狀態在經營的，
不過，或許是環境與風氣使然吧，
球團總以強調自己虧損與委屈的程度來引起社會關注，
用哀兵政策來突顯自己的價值性用來爭取認同，
但在內部，翻臉一轉對於自家球員卻是以高傲毫不妥協的方式對待；
的確，職棒經營確實有其難處與困難，
但試想，
現在社會上哪個公司經營是不需費心勞力、沒有困難的？唯獨職棒嗎？
球隊老闆對職棒球員真的當成是「資產」嗎？

會這麼說，不是為涉賭球員開脫，
涉賭就是不可原諒的罪過，
尤其是一開始就涉賭的球員，
不僅傷害了球迷、社會，更是背叛球團，
但回頭想想，職棒球團到底給了球員什麼待遇與未來？

昨天看了這篇報導，我非常不能認同
http://blog.udn.com/wen1517/3442313

依作者所言，
「提高球員薪資就能避免涉賭」，
(薪資不滿意就合理當詐騙集團？)
這論調，我大不以為然。

好吧，我的薪資調高了
(其實現在球員的平均薪資已經高於一般的受雇階級)
但萬一我陷入低潮，或表示了不利球團的建議見解，
甚至加入屬於球員的集體組織，
我可以保證，不得寵，死定了，
一瞬間就會黑掉，然後進入超渡條款，
最後被迫失業回家吃自己。

這就是球團！
一面可憐兮兮的對外面講經營很困難，
然後又對自己的旗下球員苛刻難以容忍(順我者生、逆我者亡？)，
--可笑的是老闆其實還要靠球員替自己賺錢。

請問球隊老闆，真的有給球員對等的尊重與認同嗎？
能夠經營職棒應該是社會企業的模範指標，
改進思維與企業領先進步的楷模，
但對待球員應該是用這種態度嗎？這是進步嗎？
(題外話，別說某球隊所有球員沒(不敢)加入球員工會，
另一個全台超商佔有率最高的企業，直營從屬員工根本就不能組織工會！)

老實認命的球員，
會在球隊老闆臉色的遊戲規則裡不敢吭聲苟延殘喘。

另一種球員你想會是如何？