鴻海系統的公司壓力大是事實
在那個機械化的廠區生活
壓力也很難排解
尤其是來自外省的員工
連個親近的人都沒有
吐個苦水還不知能找誰
久而久之壓力的累積可想而知

自己的前公司是位於上海的中國前三大地產公司
現在也有一些朋友還留在中國當台幹
閒聊之餘
除了鴻海缺乏疏壓的條件
另外也覺得兩個點同樣是因素

首先是高額的撫卹金
不是窮到為了撫卹金跳樓
這幾個例子都不怎地缺錢
問題在於人面對挫折時
難免想不開
但想著有家要養
總還會咬著牙撐一下
可高額的撫卹金已經讓輕生者無後顧之憂
跳之前就算有想想家人
也沒什麼掛礙
自然果敢

再者
在以前的公司看過那些中低階陸幹是怎麼管人的
他們是競爭下的一代
小時候都窮過
現在好不容易有些出頭的機會
與其說是管理
不如說是跋扈
罵人就像紅衛兵搞批鬥大會
誰受得了
尤其當初公司很多八零中後的小員工
個個嬌生慣養
那個不是家裡捧大的
能讓你這樣羞辱？
一造姿態太過
一造心理太弱
莫不是前公司薪資也沒別人高
不爽要走隨時能走
沒啥好可惜的
否則我也不相信這些小朋友能經得起這樣的壓迫
富士康恐怕就是錢給太多
讓人想走也捨不得走
才會把壓力累積到想死