Red Jazz:

大陸憤青.:

Red Jazz:

說得極端點
只要下令:自殺不撫卹,保險不給付,就不會有人想跳了
現下是輿論逼得越賠越多,跳的也就更加奮勇爭先

入F公司就是為了一跳求全家富足,即刻翻身,跟工作壓力啥的已經一點關係也沒有了...

你的發言近似于黑色幽默

設身處地的想一想，會有多少人為因為如此而選擇了斷自己的生命？

不排除撫恤是一個因素，但更大的因素不在於此

不管你信不信,最後救活的兩位,遺書跟調查結果就是要錢

真要說其他因素,中國自殺人數一年每十萬人有23人
龍華廠有四十幾萬人,F公司全中國八十幾萬人,這點你怎看?
當然開了公司就有社會責任,這數據是不能拿到檯面上用的

這次加薪30%,其實是把基本公資從法定的900元,之前F公司已經給超過900,現在一律調到最低1200元,越基層的加越多,上面就加點意思一下
這30%是拿來換之後不撫恤,以後也不再蓋宿舍,自己找地方住,在自己家出事,總不能再要公司負責
有些公司比如台達電,自然敢說原來最低就有1200了
有些像廣達,就不敢跟注
毛利已經夠低了(比如5%),跟了一是等倒閉,二是等裁員
郭董這次是慌了,寧願虧錢也不要再看到人跳
F公司資本足就算了,慘的是其他廠商跟不跟都會出問題,影響將會超過想像深遠

我覺得是這樣，首先其實大陸媒體反復在說這個自殺率不高，我們這裡說的是平均每十萬人16個好像，反正和你的意思一樣，富士康全中國有80萬人，出這點事故沒什麽，不值得緊張。。。。，首先，我覺得這樣說未必合理，因為這次事件的爆發是集中在很短的幾個月內的，不能以一年的數據來比較這個（兩三個月內跳10個，那麼一年不是可以反推出幾十個，我這樣說，叫獸們肯定會很憤怒 - -），其次，其他自殺的人的原因比較多樣化，而這次的事件，發生在同一個廠區，同一家公司，甚至可能某些原因都類似，這個不能不引起社會的關注，以此來說富士康沒有責任，是說不過去的。

你說的工資的問題我也有耳聞，我以前知道華碩，好像在上海南匯那有個工廠，八萬個員工，就是拿上海市的最低工資960，今年上海市調高了最低工資，他們也要相應的加薪了。關於沿海的血汗工廠模式，我個人覺得是走到盡頭了，以後會逐漸往內地轉移，但是內地的吏治腐敗，物流成本高，而且人的職業化素養低，需要有一個不短的陣痛期來適應。