shelfy:

Kawakami Rinitsu:

shelfy:

目前的情況是發展成...各大外商工廠的工人群引抗議罷工要求加薪,受到壓力的幾名外商優先加了,富士康從900跳到2000

大部分外商也在重新評估工廠設在大陸的意義,試探把廠商設回自己國家的可能

畢竟如果勞工成本接近的情況下,"Made in China"這個標籤其實對產品價值本身很傷(無關政治,對岸網友請見諒)

也有一部份正在計畫將工廠遷到越南,持續壓低成本路線

看樣子中國在勞力密集產業方面的優勢要漸漸消失了,現在就來看轉型會不會成功(雖然要看到結果也是好幾年以後的事)

韓寒的文筆果然厲害,講話滴水不漏,一邊感嘆同情這個時代的工人,一邊把責任導向"時代的趨勢",不是政府也不是外商的錯,可以說是把所有人都討好了,當作家就是要這個樣子才對阿...xd

不過他有失去了當初初出茅廬時那種尖銳強悍看完之後會大快人心的風格

變成了乍看之下感人肺腑,事實上其實說了等於沒說(嘆)

其實我不認為這種事會發生,  讀過凱恩斯基本的經濟學理論都知道,  以中國幾近無限供應的人力,  薪資所得要素一定偏向資方的,  何況共產黨會坐視外商跑掉一大半而生出一大堆下崗工人找他麻煩嗎?

時代已經改變了,中國已經不是那個人力無限供應的國家了

根據最近的媒體調查,大部分的外資廠商(調查範圍是在珠江三角洲)其實有九成以上是缺乏員工勞力,而一直在徵人卻徵不到了

而且事實上正是因為勞工方掌握著一定的籌碼,才可以迫使本田和富士康大幅度加薪

雖然Red Jazz大有提到因為年終是依照獲利比例來派發,員工也有配股,所以鴻海的消耗沒有外界看起來這麼大

其實消耗還是存在,今天你假設一年的Net Profit有一百萬好了,年終時派10%給員工的話你手上就還有90萬

但是如果因為大幅加薪讓Net Profit降低到80萬,依照同比例來派年終後,你手頭上就只剩72萬

當然這個例子只是最基本簡單的,年終的派發有牽扯到很多的細節條款我就不再多加墜束了

所以如果勞方沒有一定的籌碼,資方再怎麼說也不會願意承受這筆損耗

To Shelfy

想了一下，還是覺得你的說法有些問題。

有研究全球產業鏈的人都知道，中國人被剝削的非常厲害。你說的缺工的情況我有聽說，但是我認為，基本上，凱因斯說的工資向下僵固性在中國是永遠適用。因為幾乎所有的投資都投入到出口去了。你看到他們一天到晚只能提 GDP 這種沒有營養的東西。生產值 100 美金的商品，台灣工人的情況還好，大約拿到 40美金，而中國工人只怕 10 元都拿不到。這樣的產業結構沒有昇級的話，很容易就會被取代。重點就在於，品牌和全球性的行銷通路可沒有掌握在中國人自己手上，因此成本就是代工業的一切。今天如果真像你講的，有了開始蠢動的加薪工潮，中國廉價工資的企業天堂從此一去不返，那即使客戶單子暫時被搶走，郭董大可往第三國，如越南移動。越南不行還有孟加拉，反正到新國家開新廠對郭台銘來說又不是第一次。

現在外滙的問題在於，既然對外投資無門，那這樣多的錢進到中國會發生什麼事?

中國是管制外滙的國家，錢進了中國就出不來了。事實上，我倒覺得這種國家才是索羅斯那種投機客的最愛。不管是不是政府把外滙集中控制在手上購買美債，基本上都表示人民幣通貨超量發行。現在與其說政府代人民花多餘錢，不如說是政府自已來，卻發現除了美債之外找不到其他更好的選擇。但不管如何，錢借給美國人去搞教科文，提昇他們下一代的競爭力，真的是愚不可及。

你說的會有泡沫經濟是說，如果把這些錢投在內需上製造業上，那是真有可能會發生的。但是這個中國大市場的夢，全世界作了四十年，我想很多人大概也醒了。因為對升斗小民來說，錢的去處不外是: 房子、銀行(那管理可不是普通的糟，你錢存進去可不一定拿得出來)和股市(上海那還有救嗎?)。薪水漲不了，導致說許多人二十年不吃不喝開不了一次刀。子女沒有教育的機會。那誰還敢花錢(大家都要存錢養老啊)? 我強調的是說，如果是計劃性經濟，政府更應該向人民借這些錢，把錢花在教科文、醫療，年金這些社會安全體系上，去改善區域均衡(想想那超過八億在農村暗無天日的人) ，以及提升自己下一代的競爭力，不然要怎麼擺脫世界血汗工廠的地位?