說句難聽點的，Kurt Thomas案子顯示出Kerr新人總管談判手段欠佳，但是同意交易案的最終人選還是Sarver

另外有國外消息透漏Sarver要求Kerr續約要降薪.......................................................是真是假就不知了。

老實說我沒這麼樂觀，有工作經驗的人都知道，老員工離職新的員工是不可能馬上能接的起來他手上的業務

更別提老闆整天只想省錢，能找來多好多有經驗的人？會不會找到個更差的？偏偏離職時間又這麼尷尬......

好不容易Kerr這兩年幹得比較熟練，自由球員市場找來幾個好用的綠葉如Grant Hill、Frye，新秀像Lopez、

Dragic也有破繭而出的趨勢，開始有點政績的時候，可能就因為價碼問題離職了，我真的覺得好像看到台灣

老闆VS員工職場生態；老實說這幾年看Sarver的用人跟花錢哲學，我真的想到台灣老闆的用人方法，就是

免洗新人，省錢又"好"用，想加薪?門都沒有，我在洗下一個新人就好。