裘必勝的圓球城市

裕隆在5戰3勝制季後賽2：0領先璞園，5年內第四度打進SBL總冠軍賽近在咫尺，裕隆實力確實在璞園之上，這是合理的結果，但裕隆的狀況確實不很好。

我想李雲光執教的「6人哲學」，除了保守，還是保守。保守過度，思維僵硬，似乎成了裕隆團隊始終發揮不好的關鍵。

教練的用人哲學，調度習慣，以及更重要的角色設定，各有特色和優劣，難分高下，戰績表現和團隊戰力的呈現，是比較可以評判的指標。

一般教練傳統的用人、調度習慣，一場比賽都在8人左右，先發、替補定位和設定很清析，7人太保守，9人不嫌多。

國內教練普遍沒有這樣的執教思維和調度習慣，用人隨時在變，調度看心情在改，幾乎都沒有一個有系統的邏輯和執教風格。

李雲光習慣只用6人，從他帶裕隆隊跟中華隊，幾乎沒有兩樣。

以今年的裕隆為例，曾文鼎、李啟億、陳信安、楊哲宜、陳志忠先發，主要替補就是一個李學林，陳志忠、李學林一起先發，不是曾文鼎下，就是李啟億下，周士淵、呂政儒、周泓諭、吳志偉、魏永泰都不在固定的輪調裡。周士淵甚至淪為垃圾時間上場，呂政儒則在曾文鼎不能打，或是李學林受傷無法上時，才有上場發揮的空間。

不管人手有多充裕，國手有幾人，才華多豐富，李雲光用人調度就是超保守，「6人哲學」是我的註解。

以周士淵、呂政儒為例，上季兩人還是主力，但本季來了楊哲宜、李啟億兩大主力國手，周、呂兩人幾乎連固定的板凳替補時間都失去了。現在的周士淵板凳坐到要感冒，他個人的狀況是一回事，但教練保守的調度和用人，習慣以6人打仗的思維，也是很重要的因素。

「6人哲學」好不好，我也不敢確定，但裕隆這些年來團隊戰力始終不張，板凳上的人才、主力國手的球技和經驗，始終不能融入團隊，發揮奇襲之效，保守的用兵是不是裕隆自我設限的原因，就值得思考了。

今年的裕隆，如果沒有李啟億加盟，解決了中樞攻防的問題和策應，搞不好連璞園都打不過，李啟億在高位策應，在低位牽制，球在他手中就是活的，裕隆的半場進攻和球的流動更具侵略性，這就是李啟億看不到的作用。

如果裕隆想要解放自己的「緊箍咒」，讓板凳奇兵可以發酵，讓驚奇可以產生，讓人手可以更融洽、更舒服，讓團隊合作戰力可以發揮，如何強化或修正「6人哲學」與保守風格，應該是最重要的關鍵。