或許給他們更重的責任，看他們會不會有更多的自覺與成長。
現在，明顯的可以看出湖人應該是不會再動他們的陣容了，那麼其他的事情也只能靠現有的幾個人來做了。
您說的極是，三角戰術的確需要一個主宰力強一點的人來作主軸，然而講真的近幾年的湖人，給我的感覺一點都沒有團隊意識。
這我也要順便唸唸Kobe，他把助攻做給隊友，結果隊友也不爭氣投不進，他乾脆自己投，搞的好像一個人的球隊。
湖人去年的比賽比今年暑假LBJ一打五還要更像個一打五的比賽，從控球到最後一擊如果都要他來玩，那Kobe不火才怪。
但是，Kobe自己的態度也需要改一改，他沒有兼容並蓄的精神，他時常會有孤獨的意識，
那是他的個性，但是這種不夠海派的個性會讓他跟隊友很疏遠。
我了解天才總是對於凡人的思惟，覺得很煩，思考過慢，但是當他的隊友的確都不是天才時，就更需要他出面來帶領大家，
並不是說每個位置都要他去教導，而是說一種團隊的感覺，那種感覺像是馬刺一樣。
大家一起在餐廳聚餐，大家一起上健身房，甚至大家一起去為非作歹。這都是一種團隊精神，好萊屋電影不是常演嗎？
並不是說他就不是個好的領導者，之前我在學領袖跟領導的差別，有一些感想，這裡說出來跟大家分享。
Kobe，他是個好的領袖，但是他不是個好的領導者。
領袖會以身作則，有啟發性的追隨者會步上他的腳步，並且被他感染，進而一起努力向前推進，
那是一種精神上的帶領，而不是實質上的管理，自律是成功的要件。
然而領導，他會形成一個組織，而組織中所有的成員，都在他的分配下運作，他說一動下面做一動，
就在有規律有制度的帶領下，領導可以交出優秀的成績，比單獨每個人分開的績效更好。
因此，領袖的個人魅力跟能力必然很強大，像是呂布。
但是，領導只需要很強的帶領能力跟組織能力，像是劉備。
孰優孰劣？顯而易見。
Kobe，如果要更上層樓，好好去看一下流川最後怎麼幹掉澤北的。加油加油吧！
為什麼安西老爹說流川還是比不上仙道？
既然身為一個後場球員，得分固然重要，但是組織進攻本來就是一個後場人員也應該分擔的事情吧！
如果你有森重寬的體重身高，那就專心強姦籃框不打緊。但是仔細想想！
當年大歐除了瘋狂強暴籃框，也很努力的在搶下每一顆籃板，跟努力爭取上十大好球的鏡頭；
現在的Kobe，是否在瘋狂向前衝刺時，偶而冷靜下來回頭看看自己的隊友，或許球場下的團結比球場上的團結更加重要呢！