booboo:

jetblue:

booboo:

Jetblue兄的說法跟我的經驗比較接近。我這裏是科技業。

我的履歷從來沒有附過照片。但是我只要有丟履歷就一定有面試機會。

我後期的履歷連自傳都沒有，有工作經驗後，我都直接列出工作上的履歷與專長，專利等。

我想應該是行業別的關係吧？

聽起來booboo大似乎在科技業頗有經驗, 好奇請問昰在台灣或國外工作?

通常我個人的履歷會根據職位的性質放些不同的東西, 包括這幾項:

 Objective, nationality, education, skills, technical experience, 偶爾還有空位會放 honors and awards

還沒那麼強到可以放專利就是了. 大大的工作性質想必是R&D吧?

 

　　我職場生涯的三分之一在外商，也去美國過過三個月的水(其實只是想去看GAP連線，硬是去的啦)，其他時間都在台灣。

　　工作性質，不全然是RD，我需要跟RD，產品，品管等接觸，是隸屬RD部門沒錯不過工作內容比較多元。

　　如果你能用這些條件猜出我的工作性質，那表示你對科技界已經很了解了喔！

 

　　我也來貢獻一下科技界的工作要怎麼應徵的建議好了。

　　我們這裡履歷只要不要寫的太差，通常我們都會進行面試，如果履歷寫的不夠完整或者不夠好，我們通常會打個電話去談談，在電話裏邊問幾個技術問題，很容易就可以探到一個人的底，大概十分鐘就可以決定需不需要找這個人來面試。

　　這是因為，文書處理很差，但是技術上是天才的例子太多了，履歷寫不好並不表示他不適任我們的工作。

　　總而言之，實力才是一切。不過對應屆的畢業生我們倒是會比較寬容一點，只要論文獲成績不要太差，即使電話探出底不太好我們也願意談談啦！因為應屆的沒有實力是裏當然的。

 

　　其實還有比技術更重要的事情，那就是應徵者的調性適不適合公司的問題。還有你到底有沒有花一點點功夫了解公司的產品與工作內容。前者的話，那就真的要談了才知道，不過好溝通，有幽默感等通用的好感應該是大家都一樣的要求啦！

　　至於後者，請善用GOOGLE大神，查一下公司網站就大概知道了。

 

　　最後，奉勸想來科技界工作的市民，絕對不要把薪水與分紅當作選擇工作的第一條件！這裡啊！如果你對工作沒有一定的興趣，你是沒有辦法勉強自己做下去的！或者你可以勉強自己，但是一兩年，時間一長，你的忍耐力就會被磨光了。

大大要跟RD、產品、品管等接觸，又是隸屬RD部門的，應該就偏向RD PM或是DM之類的工作了？我來猜猜看，是否是有大規模工廠從事代工或兼營品牌的系統產品製造商？

話說科技業裡面業種業態何止只百種？小弟光在一個光電產業就覺得亂七八糟了，更不用說服務業、製造業、廣告業等等之間會存在多麼巨大的差異了。