hkcitywong:

這就是我所說NYK要先處理LEE合約的原因, 如果NYK放棄了LEE的BIRD RIGHT, 哪LEE去哪裡的人工也是一樣.  我暫時找不到一定要先處理隊中FA球員的條款(給我一點時間吧), 但按道理, 這是蠻合理. 因為LARRY BIRD/EARLY BIRD RIGHT的原意是當薪資超過的時候, 所屬球隊也可以用EXCEMPTION簽該隊員. 如果球隊可以先簽外面的FA, 再處理隊中有BIRD RIGHT的原屬球員. 哪就太不公平了. 例如:

NYK下季只有17M的合約(假釋下季的薪資上限是57M), 換言之NYK有40M爭取好球員. 如果NYK真的容許不先處理LEE的續約, 哪NYK就可以先用34M找LBJ/BOSH, 續下6M簽B+級的球員. 剛好薪資是57M. 再用BIRD RIGHT去續LEE!!!?? (17M) 哪NYK下年就用了74M組軍??!!!

先解釋一個東西：Salary Cap Hold。每個合約到期的球員都有其Cap Hold，也就是母隊和他續約的保留空間。Cap Hold的計算在CBAFAQ#30。

當球隊尚未放棄一個球員的鳥權，球員的Cap hold就必須算入團隊薪資中，也就是會吃掉薪資空間。如果球隊想要用到這部份空間，就必須放棄球員的鳥權。

這裡所說的「鳥權」是個泛稱，不光指大鳥條款，還包括早鳥、沒鳥等條款，因此即使是僅效力一年的球員也必須計算Cap hold。

以尼克和David Lee為例，Lee的本季薪資為7m，Cap hold為10.5m。尼克若放棄Lee的鳥權，就可以增加10.5m的薪資空間，進而讓他們勉強可以簽下兩張頂級合約。

但尼克最好的策略並非如此。他們應當保留Lee的鳥權，簽下一張頂級合約，然後用剩餘的薪資把人補滿，最後再與Lee用大鳥條款續約，給他25％頂級合約。別嫌貴，Lee會拿到頂級合約是必然的。尼克也可以選擇拿Lee先簽後換。

這樣尼克的團隊薪資可以超過上限大約3.5m。正常情況下，簽了FA就不可能用大鳥條款，也必須把團隊薪資控制在上限之內。但Lee是特例中的特例，他的身價比Cap hold高出許多，所以讓尼克有運作空間。

現在您應該知道了，Lee的合約絕對要放在最後處理。除非你有本事騙Lee低薪續留，但這根本不可能。